Gestion des entreprises sociales

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Offrir aux citoyens les services de base dont chaque être humain a besoin n'a jamais été plus difficile. Les différents organismes doivent faire face aux changements constants de leurs missions ainsi qu'à des coupes budgétaires. Les travailleurs sociaux se battent contre l'augmentation des cas à traiter et la multiplication des déclarations à remplir. Les services informatiques doivent régler de nouveaux problèmes de sécurité et opérer dans des workflows de plus en plus complexes. Dans le même temps, les citoyens comptent sur les entreprises sociales pour qu'elles leur fournissent des services personnalisés, rationalisés et globaux similaires à ceux offerts par les entreprises du secteur privé.

C'est pourquoi HP s'est associée aux meilleurs fournisseurs tiers de logiciels destinés aux services sociaux dans le but de créer des solutions de gestion des entreprises sociales qui permettront d'offrir des services fluides basés sur les résultats.

Les solutions HP destinées aux services sociaux améliorent la collaboration entre différents organismes et offrent une véritable approche d'entreprise. Ainsi, les travailleurs sociaux disposent facilement, au bureau comme sur le terrain, d'une vision globale des informations sur les personnes, ce qui leur donne la possibilité de prendre les décisions les plus appropriées. De plus, toutes les personnes enregistrées bénéficient d'un accès sûr et transparent à leurs données personnelles.

Au fil des années, les entreprises sociales ont déployé des systèmes informatiques distincts pour gérer leurs différents programmes. Il en résulte une approche de leur fonctionnement "en silo". Le partage des informations est donc difficile, le changement des missions coûte cher et la prévention des erreurs et des fraudes se révèle être un vrai défi.

HP construit ses solutions de gestion des entreprises sociales sur des plates-formes évolutives conçues pour s'intégrer aisément dans les systèmes déjà existants et pour permettre une interopérabilité sur plusieurs programmes. Grâce à elles, les acteurs du monde social disposent de trois attributs clé :

• L'intégration : elle permet un accès sûr aux informations, aux données et aux applications provenant de divers services et organismes.
• La vision : une vue globale des besoins des personnes et un accès plus rapide aux informations essentielles ainsi qu'aux ressources à disposition, toutes nécessaires à la satisfaction de ces besoins.
• La flexibilité : elle permet une expansion et une évolution qui serviront à faire face à l'évolution des exigences juridiques, budgétaires et sociales grâce à des règles pré-configurées et à une infrastructure informatique dynamique.

• La technologie HP basée sur les normes ainsi que ses solutions et services ouvrent la voie à une interopérabilité fluide recouvrant de multiples applications, programmes, services et organismes.
• HP propose un large porte-feuille de technologies, solutions et services évolutifs.
• Les relations stratégiques nouées avec des fournisseurs de solutions destinées aux services sociaux permettent à HP de proposer une offre complète couvrant tout l'éventail de la gestion des entreprises sociales.
• HP dispose d'une portée mondiale lui permettant de satisfaire les besoins de divers organismes de services à la personne dans le monde.
• Une solution avec un support technique complet fourni par les services HP dont le personnel formé et certifié propose une assistance pour la planification, le déploiement, la gestion et le support technique d'un environnement informatique intégré.

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